La red social profesional LinkedIn recientemente lanzó el servicio de perfiles para compañías -algo así como las Pages de Facebook-. Lo interesante es que ahora se puede extraer información que proviene directo de los empleados; formándose así datos dinámicos, concretos y no meramente formales.

En el siguiente cuadro podemos ver una comparación entre varias empresas líderes del sector tecnológico:

Veamos algunas tendencias que se extraen de él:

• Si bien en todas ellas predomina el personal masculino, Google es el que menos hombres tiene, mientras que Intel es el que más.
• Los empleados de Facebook son los más jóvenes, los de Microsoft e Intel son los más “viejos” (siguen siendo jóvenes).
• Varios empleados de Google están por irse a Facebook, y nadie piensa irse de Facebook. ¿Por qué? Facebook es una compañía privada, por lo que luego de que comience a cotizar en bolsa, muchos de sus empleados tendrán acciones (algo así ocurrió con Google, creando cientos de millonarios de un día para el otro).

Vale decir que estos datos usan únicamente la información del personal que tiene perfil en LinkedIn, por lo que no es 100% preciso. Sin embargo, es info más viva que la que puede brindar la propia compañía.